El primer proceso que se ejecuta en cualquier comité
de AIESEC al iniciar un nuevo semestre es el de reclutamiento. Este proceso garantiza
que cada comité va a contar con la suficiente membresía para poder funcionar
con normalidad, además de permitir el ingreso de nuevos talentos a la organización
manteniendo de esta manera el comité.
Gracias al proceso de reclutamiento cada comité
garantiza que esta posicionando AIESEC en el entorno en el que se mueve
normalmente, haciendo que mas personas conozcan AIESEC y se interesen en ser
parte de la organización. Este proceso requiere de un gran trabajo de marketing
para lograr una campaña de expectativas exitosa, charlas y conferencias donde
se presente AIESEC a la mayor cantidad de público posible para poder generar la
mayor recordación posible y motivar a las personas a hacer parte de AIESEC.
Es importante recordar que el proceso de
reclutamiento, debe enfocarse en buscar los perfiles que mas necesite el comité
para poder alcanzar sus objetivos, fortalecer los puntos débiles que tenga, un
ejemplo seria: si el comité esta presentando problemas en el área de marketing,
el reclutamiento debería hacer énfasis en carreras que tengan perfiles
relacionados con mercadeo para suplir la necesidad que esta presentando el comité
en ese momento.
